为适度控制人力资源规模，提升大桥院生产能力，确保校园招聘质量，满足集团公司领军发展对专业技术人才队伍的需求，拟自2017年始在大桥院试点开展“楚巢315”设计师计划。现就有关事宜通知如下：

一、计划介绍

“楚巢315”设计师计划实施对象为符合集团公司校园招聘基本条件的应届硕士研究生。上述人员与劳务外包公司签订劳动合同，合同期为3年并实行滚动管理，以每工作一年为周期，工作满一周期即可参加集团公司组织的择优录用考核。年度考核转正比例不低于大桥院当年招聘计划的50%。

二、计划实施

“楚巢315”设计师计划分名单报备、计划审批、综合考评和入职办理等流程：

1．名单报备。根据2017年毕业生校园招聘综合面试结果，大桥院确定参加“楚巢315”设计师计划毕业生名单，报送集团公司人力资源部核准后，参照校园招聘签约流程办理相关手续。

2．计划审批。根据集团公司统一安排，大桥院提出下年度考核转正计划并报送人力资源部。由人力资源部提出建议呈报集团公司有关会议研究后，纳入大桥院下年度招聘计划。

3．综合考评。综合考评由集团公司人力资源部主导，面试小组由人力资源部和大桥院共同组成，并邀请集团公司监察部门全程监督，主要考察测试应聘者的综合素质与专业能力。优先从当年校园招聘应聘者中选取相应人员补充“楚巢315”设计师队伍。

4．办理入职。通过转正考核的人员，由集团公司人力资源部开具录取通知，办理劳动合同签订、工资关系、社会保险等相关入职手续。

三、人才队伍管理

上述人员在考核转正前，其薪酬待遇参照大桥院在岗同类职工标准执行，福利待遇参照大桥院现行劳务外包人员标准执行。其人事关系、薪酬福利待遇、党（团）组织关系、档案管理和职称评审等由劳务外包公司统一管理。

四、劳务外包合作单位选择

为进一步加强“楚巢315”设计师计划的队伍管理，大桥院应从公司资质、服务内容、服务质量、服务价格等多方面调研考察后，择优选择管理规范、服务优质的劳务外包公司作为合作单位。

五、其它

1．在试点过程中，人力资源部将及时跟踪计划实施的进展情况和所遇问题，并加强指导和督促检查。

2．本通知自印发之日起施行，最终解释权属集团公司人力资源部。

                                          中铁第四勘察设计院集团有限公司

                           人力资源部

                                                  2016年11月22日